人类学家马斯洛说过人类需求分为五个层次，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。企业也一样，当天堂鸟渡过生存危机，步入发展时期，就须拥有更高层面的东西来为企业发展保驾护航。塑造企业文化就是塑造企业竞争力。一个民族，一个企业终将表现在文化价值影响力的竞争。国家制度，企业制度只是文化价值的表现形式。

结合天堂鸟的发展历程，我们本着“承上启下，继往开来"的思想将天堂鸟的企业文化归纳如下：

1、企业愿景：共创共赢，百年基业

天堂鸟将成为员工创业的平台，天堂鸟的骨干员工将成为原有股东的事业合伙人。天堂鸟是一个开放的平台，欢迎一切社会上有资源有能力的人与天堂鸟共同合作，共同发展。天堂鸟历经20年风雨，我们要继续发展，增加企业竞争力，培养接班人，成为未来十年大浪淘沙剩下的那20%—50%的企业，打造百年基业。

2、企业使命：建设美丽中国，塑造美好生活

作为一名员工，在实现自己的人生目标同时，也要作为一名公民承担社会责任，企业也是一样。我们把“建设美丽中国，塑造美好生活"作为企业使命，将让我们的工作变的更有意义和价值，我们的脏、苦、累也变的净、甜、松。定位不一样，结果不一样。

3、企业价值观：胸怀理想，和而不同，诚行感恩

“有追求、有梦想、有信仰、有理想、有传承"是我们的口号。我们在公司目标任务和企业核心价值观上要追求一致，一条心方能成大业，同时我们本着包容、开放的心态对待不同的人和思想，鼓励大家为公司和员工利益提出不同建议，对由于经验、客观、疏忽导致的工作失误不予追究、呵斥，而是教育帮助和支持，对损害社会、公司、他人利益的原则性问题不能视而不见，充当老好人，要敢于不同。

我们心怀善意和诚心为人处事，天堂鸟拒绝缺乏道德底线的为人处事方式。我们感恩帮助过我们的人和组织，也不能忘了社会责任。作为员工承担起一个员工、一个家庭成员、一个公民所需担当的责任，作为企业则承担起带领全体员工共同发展，参与公益事业的社会责任。

4、企业精神：开拓创新，追求卓越，高效实干，担当奉献

创新是企业的核心竞争力，品牌是公司的财富。只有那些在风浪中直面竞争对手，在理想上跟上时代步伐，在体制、技术上不断进取创新，在产品上精益求精，在市场占有上不断扩大，在规划上提前布局和投入的企业才有未来。保守、停滞、怯战、不思进取的员工和企业是没有明天的。

抬头走路，低头做事，有干劲、有激情、有执行力、沉得下心、吃得了苦、干得了事，我们的规划和目标任务才能落地；无精打采、漫无目的、浮躁不实、不能坚持、没有拼劲、没有效率，企业将无法生存。尽责尽力，舍我其谁，不计较一时得失，把自己的人生规划和企业、社会的发展有机结合，勇于奉献、舍得奉献、乐于奉献，格局是福，奉献是利。

以上便是我们天堂鸟建设集团的企业文化!